Rekrutmen online menawarkan banyak keuntungan baik bagi perusahaan maupun pelamar karena lebih efektif, efisien, dan fleksibel. Dari seleksi hingga wawancara, Anda dapat melakukannya kapan saja, di mana saja. Di sisi lain, ada tantangan untuk merekrut secara online termasuk dalam proses menyeleksi CV online. Berikut ini adalah tantangan tersebut.

Baca juga: 6 Tips Mempertahankan Karyawan Potensial

1. Kelengkapan Akses

Rekrutmen online menjangkau lebih banyak pelamar potensial dimanapun mereka berada. Namun, jelas bahwa metode ini membutuhkan alat dan perlengkapan yang lebih beragam. Setidaknya harus ada PC, smartphone, jaringan internet yang baik, dan aplikasi tertentu untuk membuka file tautan pelamar. Dengan begitu, HR harus memiliki akses yang lengkap agar tidak ada hambatan dalam proses penyeleksian.

2. Tampilan Platform yang Beragam

Perusahaan menggunakan platform rekrutmen yang berbeda-beda. Ada yang hanya menggunakan satu platform, ada juga yang memanfaatkan banyak platform dari mulai sosial media, email, sampai job portal. Tampilan yang beragam sering menjadi tantangan karena HR harus menyesuaikan kembali dengan tampilan dan fitur yang berbeda-beda.

3. Koneksi Internet

Saat masuknya ratusan bahkan ribuan CV dalam suatu lowongan, koneksi internet lancar adalah faktor utama dari efektivitas seleksi. Jaringan yang bermasalah akan sangat mengundur waktu proses rekrutmen. Belum lagi file portofolio yang seringkali berukuran besar. Sedangkan, jika seleksi tidak dilakukan dengan cepat, lamaran yang masuk akan semakin bertambah.

4. Tidak Akurat

Salah satu tantangan lain yang bisa berakibat fatal adalah potensi hasil seleksi yang tidak akurat. Karena perusahaan tidak menemui pelamar secara langsung, sulit untuk mengkonfirmasi CV pelamar. Selain itu, data yang dibubuhkan dalam CV online memiliki resiko dimanipulasi lebih tinggi.

5. Banyak CV Tidak Sesuai

Karena prosesnya online, banyak kandidat yang “asal lamar” dan tidak memperhatikan syarat lowongan. Mengirim CV secara online hanya butuh satu kali klik saja, sehingga kandidat lebih mudah dalam menyebarkan lamaran. HR harus siap menemukan CV yang bahkan tidak berkaitan dengan posisi yang dilamar. Ini menjadi tantangan tersendiri, khususnya dalam efisiensi waktu penyeleksian.

Menyeleksi CV online memang sangat efektif terutama jika Anda menggunakan job portal. Fitur seleksi, fitur, dan screening CV adalah keunggulan utama yang disediakan Rekrutiva. Fitur-fitur tersebut membuat tantangan dalam penyeleksian CV menjadi lebih mudah. Anda juga bisa memanfaatkan fitur i-profile berupa summary dari profil kandidat.