Merekrut calon karyawan dengan skill yang mumpuni, motivasi kerja yang tinggi, serta sejalan dengan nilai dan budaya perusahaan merupakan impian setiap perusahaan. Namun, karena strategi rekrutmen yang tidak tepat, tidak semua HRD mampu merekrut kandidat yang ideal. Akibatnya, bias dalam memilih kandidat pun sering terjadi. Disinilah keuntungan blind hiring sebagai salah satu metode rekrutmen menghadirkan manfaat. Berikut ini pembahasannya.

Baca juga: Cara Kerja Sistem ATS dalam Screening CV

Apa yang Dimaksud Blind Hiring?

Blind hiring adalah metode atau teknik yang dapat digunakan dalam proses rekrutmen untuk menghindari penilaian bias atau subyektif saat mencari kandidat potensial. Seperti namanya, metode ini merupakan penilaian “buta” yang berarti tidak memandang informasi calon karyawan berkaitan dengan usia, ras, agama, latar belakang, dll.

Perekrut hanya memilih berdasarkan kualifikasi yang ada pada CV berdasarkan keterampilan yang dimiliki kandidat untuk mengisi posisi tersebut. Dengan begitu, perekrut bisa fokus menilai hasil kerja dan potensi kandidat saja.

Apa Saja Keuntungannya?

Beberapa manfaat yang bisa Anda dapatkan dari metode rekrutmen ini ialah:

• Meningkatkan Keberagaman

Manfaat pertama yang bisa perusahaan dapatkan adalah dapat meningkatkan keragaman tim di tempat kerja. Blind hiring merupakan metode rekrutmen yang mengharuskan Anda menilai secara objektif berdasarkan keterampilan dan kompetensi kandidat. Maka dari itu, Anda hanya merekrut kandidat yang benar-benar sesuai dengan kualifikasi posisi, terlepas dari latar belakang mereka.

Tim yang beragam yang mencakup keragaman latar belakang memiliki banyak efek positif yang dapat mengarah pada perkembangan perusahaan. Selain pandangan yang semakin variatif, kemampuan dan potensi karyawan juga semakin luas.

• Membentuk Kualitas Karyawan

Keuntungan berikutnya adalah Anda mendapatkan kandidat yang memenuhi syarat posisi. Karena memilih kandidat berdasarkan keterampilan dan kualifikasi mereka, mereka yang datang ke wawancara adalah kandidat yang benar-benar berkualitas. Pada saat yang sama, tim yang beragam memberi Anda lebih banyak perspektif untuk memecahkan masalah dan menemukan solusi kreatif. 

• Menghemat Biaya dan Waktu

Blind hiring dapat mengurangi waktu yang diperlukan untuk memilih dan merekrut kandidat. Selama penyaringan, perekrut hanya akan fokus pada keterampilan dan pengalaman yang sesuai untuk posisi yang mereka lamar, sehingga proses rekrutmen menjadi lebih cepat. Uji kompetensi atau asesmen biasanya akan dilakukan secara online untuk tetap menjaga tidak adanya bias. Semua proses di atas menghemat waktu dan mengurangi biaya perekrutan. 

Seperti yang telah dibahas pada artikel ini, saat mengevaluasi kandidat, hal yang paling penting adalah keterampilan dan kualifikasi kandidat. Agar keuntungan blind hiring dalam rekrutmen bisa lebih optimal, Anda dapat menggunakan Rekrutiva sebagai alat memilih kandidat hingga tes online. Hasil dari proses rekrutmen akurat sehingga mendatangkan kandidat berkualitas untuk perusahaan Anda. 

.